トークシリーズ

2023.7.5 Wed 13:30-15:00
ＩＣＴ×就労『企業における障がい者活躍推進とICTの活用』

池田　円氏
日本電信電話株式会社 ダイバーシティ推進室長
NTTファイナンス株式会社 社外取締役

NTTドコモ入社。新規事業の立ち上げ、国際ビジネス、代理店企画、法人営業等に従事。前職は、ドコモUSA（本社：NY）にて勤務。
2019年より、NTT（持株）ダイバーシティ推進室にて、NTTグループにおける多様な人材の活躍推進と多様な働き方の実現に関する取り組み全般を担当。NTTファイナンス社の社外取締役を兼務。プライベートでは、二人の子どもを育てている。

【講演概要】
NTTグループでは、障がい者の個性や個々人の能力をビジネスに活かす、という視点を重視し、障がい者活躍を推進しています。また、リモートでも就労いただけるよう、遠隔操作型分身ロボットの活用や、遠隔操作を円滑にするための通信の研究などに取り組んでいます。ICTとイノベーションの力によって、誰もが社会参加でき、個性を発揮して輝くことができる世界の実現をめざす取り組みについてご紹介します。

2023.10.11 Wed 13:30-15:00
農業×就労『気が付けば1/4が障害のある社員』

鈴木　厚志氏
京丸園株式会社 代表取締役
静岡県立農林環境専門職大学客員教授

静岡県浜松市、13代続く農園主。農業と福祉と企業の連携モデル（ユニバーサル農業）を実現し現在16歳～87歳の老若男女102名が働く。
1997年障がい者雇用が始まり現在24名。その他に、特例子会社1社、福祉施設2施設と作業委託契約を結び毎日38名の障がい者が農園で活躍中。農業と福祉の融合によって農業経営が強く、地域福祉が活性化されるビジネスモデルを目指しています。

【講演概要】
企業活動はすべて、人の幸せのためにあります。京丸園では毎日の働きの中で、「自分の存在が誰かの役に立っている」と実感できる場面を作り出すことを目標にしています。私たちの目指すユニバーサル農園とは、福祉のための農園ではなく、「農業経営における幸せの追求」です。京丸園での働きが、関わる人々すべての人達の「喜びと安心と誇り」となれるような運営努力などについてご紹介します。

2023.12.15 Fri 13:30-15:00
デジタル化×就労『デジタル化業務の可能性』

高橋　宏和氏
コロニー東村山 副所長

埼玉県在住。大学卒業後、民間企業に就職した後、2005年に社会福祉法人東京コロニー コロニー東村山に勤務。2013年よりコロニー東村山の印刷事業にて営業部長、障害者アーティストの作品を扱うアートビリティ事業で代表を兼務し、2019年より副所長に就任。法人の理念でもある「障害のある人の完全参加と平等」を実現するため、2021年1月よりデジタル事業の立ち上げに携わる。2021年度・2022年度と国立国会図書館より受託した電子化業務にてプロジェクト管理を担当。

【講演概要】
緩やかに進んでいた紙媒体からのデジタル化が、新型コロナウイルスの影響で一気に進み、事業の柱である印刷事業に並ぶ事業を模索していた時期に、紙媒体からのデジタル化におけるアナログ作業に活路を見い出し、ゼロスタートからデジタル化事業に取り組んだ結果を障害者の就労と絡めて御紹介させていただきます。

2024.1.27 Sat 13:30-15:00
工賃向上×就労『就労困難者ゼロ社会への未来戦略』

小野　貴也氏
VALT JAPAN株式会社代表取締役CEO

大分県出身。製薬会社のMR従事中に、障がいや難病のある方の活躍機会・賃金における社会問題に衝撃を受け、2014年に起業。障がいや難病を抱える就労困難者に特化した仕事の受発注プラットフォーム「NEXT HERO」を運営し、約1,500万人の就労困難者がビジネスの市場で大活躍できる新たな仕組みづくりに取り組んでいる。著書に『社会を変えるスタートアップ～「就労困難者ゼロ社会」の実現』（光文社新書）がある。

【講演概要】
障がい者をはじめとする国内の就労困難者は1,500万人。一方、労働人口も同様に1,500万人減少することが確定しています。工賃向上、支援員の所得向上を実現する新たな仕組みとは何か。就労継続支援事業所や法定雇用率が進化した先にある未来とは。
就労困難者ゼロ社会を実現する具体的な未来戦略（方法）についてお話しします。

【全４回】
2023年7月5日（水）／2023年10月11日（水）／2023年12月15日（金）／2024年1月27日（土）

【参加・アーカイブ視聴費】（全4回一括）
［個人］2,000円（税込）［団体］10,000円（税込）

【会　場】プラサヴェルデ（共催）静岡県沼津市大手町1-1-4